La Derogación de Multas Laborales en la Ley Bases N° 27742 (Argentina)

1. Introducción

La Ley Bases N° 27742, titulada oficialmente "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos," fue promulgada el 9 de julio de 2024, marcando un cambio significativo en el panorama jurídico argentino, particularmente en el ámbito del derecho laboral. [2] El Título V de esta legislación pivotal, que aborda la "Modernización Laboral," introdujo una serie de reformas destinadas a actualizar y potencialmente desregular varios aspectos de la relación de empleo. [3] Un componente central de estas reformas es la derogación de numerosas multas estipuladas previamente por el incumplimiento del empleador con las regulaciones laborales. [4] Estas multas derogadas abarcaban áreas críticas del derecho laboral, incluidas las relacionadas con el empleo no registrado o registrado deficientemente, las demoras en el pago de indemnizaciones por despido, y la falta de entrega de certificados de trabajo obligatorios. [5] Este informe tiene como objetivo proporcionar un análisis jurídico exhaustivo de la aplicabilidad temporal de esta derogación, examinando específicamente su impacto en los litigios laborales iniciados tanto antes como después de la promulgación de la Ley Bases. [6] Además, profundizará en la postura predominante y las tendencias jurisprudenciales dentro de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) con respecto a este crucial desarrollo legal. [7] Comprender la posición de la CNAT es fundamental para los profesionales del derecho y los gerentes de RRHH que navegan por las complejidades que surgen de estos cambios legislativos. [8] La consecuencia inmediata de la Ley Bases es la eliminación inequívoca de las multas especificadas para cualquier relación laboral establecida después de su entrada en vigor. [9] Sin embargo, la cuestión más intrincada gira en torno a su aplicación a relaciones laborales y procedimientos legales que comenzaron bajo el marco regulatorio anterior.

2. Identificación de Multas Laborales Derogadas

Los artículos 99 y 100 de la Ley Bases detallan explícitamente los artículos y leyes específicos relativos a las multas laborales que han sido derogadas. [11] Estas derogaciones representan una alteración significativa del marco legal que rige la conducta del empleador en Argentina. [12] Entre las multas clave derogadas se encuentran las originadas en la Ley Nacional de Empleo N° 24.013, específicamente los artículos 8 a 17 y el artículo 120, inciso a). [13] Estos artículos establecían sanciones para los empleadores que no registraran una relación de empleo, ya sea total o parcialmente, o que la registraran con fechas incorrectas o salarios subdeclarados. [14] La derogación de este extenso conjunto de artículos significa un cambio considerable en el enfoque legal para combatir el trabajo no registrado, que [15] históricamente ha sido un problema significativo en el mercado laboral argentino. [16] Estas multas servían como un instrumento legal principal para desalentar las prácticas laborales informales al imponer cargas financieras sustanciales a los empleadores incumplidores. [17] Además, el Artículo 9 de la Ley N° 25.013, que sancionaba el pago tardío de indemnizaciones por despido injustificado con una presunción de temeridad y malicia, también ha sido eliminado. [18] Esta derogación elimina un desincentivo específico para que los empleadores demoren el pago de indemnizaciones legalmente obligatorias a los empleados despedidos. [19] Los pagos oportunos de indemnizaciones son cruciales para proporcionar seguridad financiera a los trabajadores durante el período de transición, a menudo difícil, después de la pérdida del empleo. [20] La Ley Bases también derogó los artículos 43 a 48 de la Ley N° 25.345. [21] Esto incluye la multa estipulada en el Artículo 45 de esta ley, que se refería a la falta de entrega del certificado de trabajo según lo dispuesto por el Artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), así como sanciones relacionadas con la omisión de depositar las contribuciones de seguridad social retenidas a los empleados, según lo establecido en el Artículo 132 bis de la LCT. [22] Estas multas tenían como objetivo asegurar que los empleadores cumplieran con sus obligaciones con respecto a la documentación esencial del empleo y el manejo adecuado de las contribuciones de los empleados al sistema de seguridad social. [23] En una medida integral, la Ley N° 25.323 fue derogada en su totalidad. [24] Esta ley contenía dos artículos clave que imponían multas a los empleadores: el Artículo 1 penalizaba el empleo no registrado o registrado deficientemente, y el Artículo 2 aumentaba la indemnización por despido para los trabajadores que se veían obligados a iniciar reclamos administrativos o judiciales para recibir sus indemnizaciones legalmente debidas. [25] La derogación completa de la Ley N° 25.323 significa una alteración importante en las consecuencias legales para los empleadores que no registran adecuadamente a su fuerza laboral o que demoran el pago de las indemnizaciones por despido, lo que requiere la intervención legal del empleado. [26] Además, el Artículo 15 de la Ley N° 26.727, que se refiere al Régimen de Trabajo Agrario, y el Artículo 50 de la Ley N° 26.844, que rige el Régimen de Casas Particulares, también fueron derogados. [27] Estos artículos contenían disposiciones específicas relacionadas con multas dentro de estos sectores laborales particulares. [28] Estas multas derogadas servían como mecanismos críticos destinados a incentivar a los empleadores a adherirse a las regulaciones laborales, asegurando un trato justo y protegiendo los derechos de los trabajadores. [29] Su eliminación marca un cambio notable en la estrategia legislativa con respecto al cumplimiento de la ley laboral y la responsabilidad del empleador en Argentina. [30] Esta amplia derogación podría potencialmente conducir a un aumento de las irregularidades laborales si no se acompaña de mecanismos alternativos de aplicación robustos. [31] El sistema anterior se basaba significativamente [32] en el efecto disuasorio de estas sanciones financieras para asegurar que los empleadores cumplieran con sus obligaciones legales con respecto al registro, la documentación y los pagos oportunos a los empleados.

3. Principios Legales que Rigen la Aplicación Temporal de las Leyes

La cuestión de si la derogación de estas multas laborales se aplica a litigios iniciados antes de la promulgación de la Ley Bases depende de principios fundamentales del derecho argentino que rigen la aplicación temporal de la legislación, principalmente esbozados en el Artículo 7 del Código Civil y Comercial de la Nación (CCCN). [34] Este artículo establece el principio general de que las leyes no son retroactivas, independientemente de si se consideran de orden público. [35] Esto significa que una nueva ley típicamente no se aplica a situaciones o relaciones jurídicas que se establecieron completamente antes de que la ley entrara en vigor. [36] Sin embargo, el Artículo 7 también estipula una excepción: las leyes se aplican inmediatamente a las consecuencias futuras de las relaciones y situaciones jurídicas existentes desde la fecha de su entrada en vigor. [37] Además, cualquier retroactividad establecida por una nueva ley no puede infringir derechos protegidos por garantías constitucionales. [38] Un punto central de contención al determinar la aplicación temporal de la derogación de las multas laborales es la interpretación jurídica de la naturaleza de estas multas. [39] Este debate gira en torno a si estas multas deben clasificarse como sanciones punitivas o indemnizaciones compensatorias. [40] Una perspectiva argumenta a favor de la naturaleza punitiva de estas multas, sosteniendo que su propósito principal era sancionar a los empleadores por no cumplir con las leyes laborales y disuadir futuros incumplimientos. [41] Este punto de vista a menudo conduce a la invocación del principio de "ley penal más benigna," que se considera que tiene respaldo constitucional a través del Artículo 75, inciso 22, de la Constitución Nacional. [42] Este principio dicta que si una ley penal es derogada o modificada para ser menos severa, la ley más nueva y benigna debe aplicarse incluso a los delitos cometidos antes de su promulgación, potencialmente beneficiando al "demandado" en los litigios laborales, que en este contexto sería el empleador. [43] Por el contrario, otra interpretación postula que estas llamadas "multas," a menudo denominadas "indemnizaciones agravadas," fueron diseñadas fundamentalmente para compensar a los trabajadores por los daños que sufrieron como resultado de incumplimientos del empleador, particularmente en casos de empleo no registrado o registrado inadecuadamente. [44] Desde esta perspectiva, el enfoque se desplaza al principio de irretroactividad para salvaguardar el derecho del trabajador a una compensación que ya se había devengado bajo el marco legal vigente al momento de la violación laboral. Aplicar la derogación [45] retroactivamente, desde este punto de vista, socavaría el derecho adquirido del trabajador a recibir una compensación por la mala conducta pasada del empleador. [46] La clasificación de las multas derogadas como punitivas o compensatorias es, por lo tanto, el punto central de divergencia en el debate sobre su aplicación temporal. [47] Si el sistema legal las considera punitivas, el principio de "ley penal más benigna" podría favorecer a los empleadores que buscan evitar estas sanciones en los litigios en curso. [48] Por el contrario, si se consideran compensatorias, el principio de irretroactividad probablemente prevalecería para proteger los derechos de los trabajadores que iniciaron acciones legales basándose en las leyes vigentes en el momento de las presuntas violaciones.

4. Aplicabilidad a Litigios Laborales Iniciados Antes de la Promulgación de la Ley Bases (9 de Julio de 2024)

La cuestión de si la derogación de las multas laborales por la Ley Bases se aplica a los litigios ya en curso antes de su promulgación el 9 de julio de 2024, ha generado un considerable debate y jurisprudencia divergente. [50] Los argumentos y precedentes legales que apoyan la aplicación no retroactiva de la derogación enfatizan el principio fundamental de irretroactividad consagrado en el Artículo 7 del CCCN. [51] Este principio tiene como objetivo proteger la seguridad jurídica y la estabilidad de los derechos que las personas y entidades han adquirido bajo el marco legal existente. [52] Los trabajadores que iniciaron litigios buscando estas multas antes de la promulgación de la Ley Bases lo hicieron con una expectativa legítima de que sus reclamos serían resueltos basándose en las leyes vigentes en ese momento. [53] El concepto de "derechos adquiridos" es central en este argumento, sugiriendo que una vez que un derecho a reclamar una multa ha sido legalmente establecido debido a la supuesta mala conducta de un empleador, una ley posterior no debería extinguir retroactivamente ese derecho. [54] En línea con este razonamiento, la CNAT Sala II, en el caso "Cordini Juncos, Martin Alejandro y otros c/ Comisión Nacional de Regulación del Transporte S/ Despido" [23], resolvió que, dado que el derecho a reclamar una indemnización bajo las Leyes 25.323 y 25.345 se había perfeccionado mucho antes de la entrada en vigor de la nueva ley, debía aplicarse el marco legal vigente al momento de los hechos juzgados. [55] Este fallo caracteriza la decisión judicial como declarativa, lo que significa que reconoce derechos preexistentes en lugar de crear nuevos. [56] De manera similar, la CNAT Sala VI, en "C. J. C. y otros c/ Maco S.A. s/ acción de amparo" [31], sostuvo que la Ley Bases N° 27.742 no se aplica a la cuantificación de los daños morales sufridos por un trabajador debido a un despido discriminatorio, ya que la ley relevante es la vigente cuando se estableció la base fáctica para la compensación. [57] Además, la Cámara del Trabajo de Córdoba Sala I, en "Tarchini [58] Silvana Alejandra c/ Red de Asistencia Global SRL y otros s/ordinario-despido" [31], argumentó en contra de la aplicación retroactiva de la Ley Bases, afirmando que los créditos reclamados por el trabajador eran derechos adquiridos, y eliminarlos retroactivamente violaría los derechos de propiedad del trabajador. La Cámara Civil, Comercial, Laboral y de Familia de Río Tercero, en "POLANCO, LUCAS UBALDO C/ F.E.S.T.I.Q.Y.P.R.A. [59] ORDINARIO - DESPIDO", también apoyó esta visión, afirmando que la validez actual de la nueva ley no impide la aplicación de la ley derogada en casos en que el acto laboral ilícito ocurrió y se completó legalmente bajo las regulaciones anteriores. Estos fallos sugieren una tendencia dentro de la CNAT y algunos tribunales inferiores a favorecer la aplicación de la ley que estaba vigente en el momento en que ocurrió la presunta violación laboral, particularmente cuando las multas se consideran indemnizaciones compensatorias destinadas a reparar el daño sufrido por el trabajador.

Sin embargo, también existen argumentos y tendencias jurisprudenciales que apoyan la aplicación retroactiva de la derogación, principalmente basados en el [60] principio de "ley penal más benigna". Los defensores de este punto de vista argumentan que las multas derogadas eran esencialmente sanciones punitivas destinadas a penalizar a los empleadores por incumplimiento, y por lo tanto, la derogación, al ser una disposición más indulgente, debería aplicarse retroactivamente para beneficiar al empleador. Este principio tiene peso constitucional y a menudo se invoca cuando una ley penal es derogada o se vuelve menos severa. [61] Un juez en Misiones, en el caso "Alves, Ramón Alejandro c/ Bernardi, Juan Manuel s/ Laboral" [1], resolvió que la compensación según el Artículo 45 de la Ley 25.345 era punitiva y, por lo tanto, no aplicable ya que la ley había sido derogada por la Ley Bases. De manera similar, el Tribunal de Trabajo de San Salvador de Jujuy, en "Toconas Néstor César c/ Pugliese Miguel Ángel p/diferencias salariales", opinó que las compensaciones según el Artículo 80 de la LCT y los Artículos 1 y 2 de la Ley 25.323 eran punitivas y no debían aplicarse después de su derogación. [62] La Sala Décima de la Cámara del Trabajo de Córdoba, en casos como "Orellano, Miguel Ángel c/ M.A. Comercial S.R.L. - Ordinario Despido" y "Moyano, Rosa Inés c/ Rossi, Paola Andrea - Ordinario Despido", adoptó el principio de "ley penal más benigna", considerando las normas derogadas como sanciones pecuniarias y la nueva ley como más favorable al empleador. El tribunal de apelaciones durante el receso judicial (Sala en Feria) de la CNAT, en "C.G.T. [63] c/ P.E.N s/Acción de Amparo" [11], también caracterizó las normas derogadas (Leyes 24.013, 25.323 y 25.345) como de naturaleza represiva o sancionatoria, similar al "derecho penal laboral". La Sala Décima de la Cámara del Trabajo de Córdoba reforzó aún más esta postura al aplicar la Ley N° 27.742 retroactivamente, considerando las multas derogadas como punitivas y la nueva ley más beneficiosa para el empleador. [13] Incluso dentro de la CNAT, en el caso "Romero" [20], un fallo revocó una sentencia de primera instancia que ordenaba el pago de la multa según el Artículo 8 de la Ley [64] 24.013, aplicando la nueva ley retroactivamente. Este cuerpo de jurisprudencia sugiere una interpretación legal significativa que considera estas multas laborales como sanciones punitivas, justificando la aplicación retroactiva de su derogación bajo el principio de "ley penal más benigna." [65] El panorama judicial en torno a esta cuestión está actualmente fragmentado, sin que prevalezca un consenso claro sobre la retroactividad de la derogación. [66] Esta falta de uniformidad crea una incertidumbre considerable para los litigios laborales en curso iniciados antes de la promulgación de la Ley Bases, ya que el resultado podría variar dependiendo del tribunal específico y la interpretación legal predominante adoptada en esa jurisdicción.

5. Aplicabilidad a Litigios Laborales Iniciados Después de la Promulgación de la Ley Bases (9 de Julio de 2024)

Para los litigios laborales iniciados después de la fecha de entrada en vigor de la Ley Bases, que es el 9 de julio de 2024, las multas derogadas generalmente no son aplicables. [68] Esto se debe a que los Artículos 99 y 100 de la Ley Bases han eliminado la base legal para estas sanciones específicas. [69] En consecuencia, los empleadores no estarán sujetos a reclamos por estas multas particulares en nuevos litigios presentados después de esta fecha, independientemente de cuándo ocurrió la relación laboral subyacente o la presunta violación. [70] Sin embargo, es importante señalar posibles matices y consideraciones transitorias. [71] Por ejemplo, si se inicia un litigio después del 9 de julio de 2024, pero se basa en hechos o una relación laboral que ocurrió completamente antes de la fecha de promulgación, los argumentos sobre la retroactividad de la derogación aún podrían ser planteados y considerados por los tribunales. [72] Si bien las multas derogadas podrían dejar de ser la base legal directa para un reclamo en un nuevo litigio, los hechos y circunstancias que llevaron al litigio aún podrían evaluarse bajo el marco legal que estaba vigente en el momento en que ocurrieron esos eventos. [73] Además, la derogación de estas multas específicas no significa necesariamente que los trabajadores que sufran mala conducta del empleador después del 9 de julio de 2024 carezcan de recurso legal. [74] Podrían surgir nuevas estrategias legales, enfocándose en fundamentos legales alternativos para la compensación, como principios generales de daños bajo el Código Civil y Comercial o posibles argumentos que impugnen la constitucionalidad de la derogación basados en el principio de progresividad social y la protección de los derechos de los trabajadores. [75] Las obligaciones laborales fundamentales de los empleadores con respecto al registro adecuado, el pago oportuno de salarios e indemnizaciones, y la provisión de la documentación necesaria, permanecen en vigor, y los trabajadores pueden buscar reparación por incumplimientos de estas obligaciones a través de diferentes vías legales.

6. Postura Predominante y Tendencias Jurisprudenciales en la CNAT

Determinar una "postura predominante" definitiva de toda la CNAT con respecto a la retroactividad de la derogación de las multas laborales en esta etapa relativamente temprana después de la promulgación de la Ley Bases es un desafío, ya que la jurisprudencia continúa evolucionando. [3] Sin embargo, un análisis de los fallos disponibles y las opiniones doctrinales sugiere ciertas tendencias y divisiones dentro de la CNAT. [77] Si bien en el material proporcionado no se menciona explícitamente ninguna decisión plenaria que aborde específicamente la retroactividad de la derogación de multas de la Ley Bases, la suspensión anterior por parte de la CNAT del DNU 70/2023 [3], que también tenía como objetivo derogar estas mismas multas, podría indicar una posible inclinación dentro de la CNAT a examinar cuidadosamente tales reformas laborales significativas promulgadas fuera del proceso legislativo ordinario. [78] El examen de los fallos de las diferentes Salas de la CNAT revela un cuerpo significativo de jurisprudencia que tiende a favorecer la aplicación de la ley vigente en el momento en que ocurrió la violación laboral, particularmente cuando se trata de lo que se consideran indemnizaciones compensatorias. [79] Este enfoque se alinea con el principio de irretroactividad y la protección de los derechos adquiridos de los trabajadores. [80] Casos como "Cordini Juncos" y "C. J. C." de diferentes Salas ilustran esta tendencia, enfatizando que el derecho a reclamar una compensación bajo las leyes anteriores se perfeccionó antes de la promulgación de la Ley Bases. [81] Sin embargo, el argumento de la "ley penal más benigna" también encuentra apoyo en algunas opiniones y potencialmente dentro de ciertas Salas de la CNAT, reflejando la tendencia observada en algunos tribunales inferiores. La caracterización de las multas derogadas como sanciones punitivas lleva a la conclusión de que la disposición más indulgente (la derogación) debería aplicarse retroactivamente para beneficiar al empleador. Esto crea una clara división en las interpretaciones y resultados legales. También es importante considerar la influencia potencial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) en la futura postura de la CNAT. Si bien el material proporcionado no detalla fallos específicos de la CSJN que aborden directamente la retroactividad de esta derogación particular, [82] precedentes anteriores de la CSJN sobre la aplicación temporal de las leyes y su caracterización de multas laborales similares como de naturaleza "penal" podrían influir en las futuras decisiones de la CNAT. El caso "Domínguez, Yanina Vanesa c/ Muresco S.A. s/ despido" [11] de la CSJN abordó la irretroactividad de la Ley Bases en el contexto del Artículo 132 bis LCT, sugiriendo un enfoque cauteloso para aplicar la nueva ley retroactivamente. [83] En este punto, parece que, si bien aún no se ha solidificado una postura definitiva y unificada dentro de la CNAT, [84] existe una tendencia notable a favorecer la aplicación no retroactiva de la derogación, particularmente para lo que se consideran indemnizaciones compensatorias, para proteger los derechos adquiridos de los trabajadores que iniciaron acciones legales bajo el régimen legal anterior. [85] Sin embargo, el debate legal permanece abierto, y el argumento de la "ley penal más benigna" sigue ganando terreno en diversas instancias judiciales.

7. Conclusión

La derogación de las multas laborales estipuladas en la Ley Bases N° 27742 ha introducido un complejo panorama legal con respecto a su aplicación temporal. [87] El punto central de contención reside en las interpretaciones divergentes de la naturaleza de estas multas derogadas: algunos las consideran sanciones punitivas que justifican la aplicación retroactiva bajo el principio de "ley penal más benigna", y otros las ven como indemnizaciones compensatorias cuya aplicabilidad debería regirse por el principio de irretroactividad para proteger los derechos adquiridos de los trabajadores. [88] Esta división en la interpretación legal tiene implicaciones significativas para los litigios laborales pendientes iniciados antes del 9 de julio de 2024. El resultado de estos casos sigue siendo incierto y probablemente dependerá de la interpretación específica del tribunal sobre la naturaleza de las multas y los principios legales aplicables. [89] La jurisprudencia de la CNAT indica una tendencia emergente a favorecer la aplicación no retroactiva, particularmente para lo que se consideran indemnizaciones compensatorias, para proteger los derechos preexistentes de los trabajadores. [90] Sin embargo, el argumento de la "ley penal más benigna" sigue siendo influyente, especialmente en los tribunales inferiores. [91] Para los litigios laborales iniciados después de la promulgación de la Ley Bases, las multas derogadas generalmente no son aplicables, ya que su base legal ha sido eliminada. [92] No obstante, el momento de los hechos subyacentes que dieron lugar al litigio aún podría ser relevante, y los trabajadores pueden explorar vías legales alternativas para buscar reparación por la mala conducta del empleador. [93] El impacto a largo plazo de estos cambios en las relaciones laborales y la aplicación de las leyes laborales en Argentina aún está por verse. [94] La derogación de estas multas disuasorias podría influir en el comportamiento del empleador, y el panorama legal probablemente continuará evolucionando a medida que los tribunales aborden la aplicación de la Ley Bases a diversos escenarios fácticos. [95] En última instancia, una doctrina jurisprudencial más unificada podría requerir una mayor aclaración por parte de la CNAT a través de decisiones plenarias o de fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación para proporcionar mayor certeza jurídica sobre esta cuestión significativa.

Fuentes citadas

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23. #Fallos CNAT y la Ley Bases: La Sala II de la CNAT mani�esta que por ser una sentencia declarativa, corresponde aplicarse la normativa vigente al tiempo de los hechos sometidos a juzgamiento | Microjuris Argentina al Día, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/08/12/fallos-cnat-y-la-ley-bases-la-sala-ii-de-la-cnat-manifiesta-que-por-ser-una-sentencia-declarativa-corresponde-aplicarse-la-normativa-vigente-al-tiempo-de-los-hechos-sometidos-a-juzgamiento/

24. Multas laborales: más polémica por la aplicación de la “Ley Bases” - Errepar, acceso: mayo 12, 2025, https://documento.errepar.com/actualidad/multas-laborales-mas-polemica-por-la-aplicacion-de-la-ley-bases-20240813184250377

25. LEY de BASES 27.742 (BO 8/7/2024) y DECRETO 847/24 (BO 26/9/2024): REGLAMENTACION DE TITULO IV PROMOCION del EMPLEO y TITULO V MODERNIZACION LABORAL. DECRETO 695/24 (BO 5/8/2024): REGLAMENTACION DEL EMPLEO PUBLICO. Textos completos de las normas - SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL, acceso: mayo 12, 2025, https://sadl.com.ar/ley-27-742-bo-8-7-2024-ley-bases-modernizacion-laboral/

26. #Fallos Multas laborales: Aplicación inmediata de la ley 27.742 en cuanto a la derogación de las sanciones previstas por las leyes 24.013 y 25.323, en virtud de la aplicación de la ley penal más benigna | Microjuris Argentina al Día, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/09/02/fallos-multas-laborales-aplicacion-inmediata-de-la-ley-27-742-en-cuanto-a-la-derogacion-de-las-sanciones-previstas-por-las-leyes-24-013-y-25-323-en-virtud-de-la-aplicacion-de-la-ley-penal-mas-benig/

27. La aplicación temporal de la derogación de las sanciones de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345: una visión componedora | Abogados.com.ar, acceso: mayo 12, 2025, https://abogados.com.ar/la-aplicacion-temporal-de-la-derogacion-de-las-sanciones-de-las-leyes-24013-25323-y-25345-una-vision-componedora/35363

28. Reforma laboral de la Ley de Bases - RELATS-Argentina, acceso: mayo 12, 2025, https://relatsargentina.com/documentos/Actualidad/Dossier_9.pdf

29. Ley de Bases - ¿Efecto retroactivo en la eliminación de multas laborales?, acceso: mayo 12, 2025, https://abogados.com.ar/index.php/ley-de-bases-efecto-retroactivo-en-la-eliminacion-de-multas-laborales/35157

30. #Doctrina El derecho de daños laborales frente a la Ley de Bases | Microjuris Argentina al Día, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/07/15/doctrina-el-derecho-de-danos-laborales-frente-a-la-ley-de-bases/

31. Especial Ley Bases N° 27.742 e información complementaria - al día | argentina - Microjuris, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/08/16/especial-ley-bases-n-27-742-e-informacion-complementaria/

32. #Doctrina La Ley de Bases, la subsistencia de la condición más bene�ciosa y el artículo 7 CCyCN | Microjuris Argentina al Día, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/07/25/doctrina-la-ley-de-bases-la-subsistencia-de-la-condicion-mas-beneficiosa-y-el-articulo-7-ccycn/

33. LaborNet Nro 1499 “JURISPRUDENCIA RECIENTE SOBRE DEROGACION DE MULTAS LABORALES Y APLICACIÓN DE LA LEY BASES (LEY 27.742).” - de Diego & Asociados. Abogados., acceso: mayo 12, 2025, https://dediego.com.ar/2024/08/06/labornet-nro-1499-jurisprudencia-reciente-sobre-derogacion-de-multas-laborales-y-aplicacion-de-la-ley-bases-ley-27-742/

34. #Doctrina Acápite modelo «Planteo inconstitucionalidad e inconvencionalidad de la Ley Bases – inaplicación temporal – reparación integral» para incluir en demandas laborales elaborado en noviembre de 2024 | Microjuris Argentina al Día, acceso: mayo 12, 2025, https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/11/15/doctrina-acapite-modelo-planteo-inconstitucionalidad-e-inconvencionalidad-de-la-ley-bases-inaplicacion-temporal-reparacion-integral-para-incluir-en-demandas-laborales-elaborado-en-nov/

35. Otro juez dice no a las multas laborales - Diario Judicial, acceso: mayo 12, 2025, https://www.diariojudicial.com/news-98642-otro-juez-dice-no-a-las-multas-laborales

36. CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II - CIJ, acceso: mayo 12, 2025, https://www.cij.gov.ar/inicio.html/d/sentencia-SGU-23c917a9-f542-4fc0-bdf5-29bfea99804e.pdf

37. CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II - CIJ, acceso: mayo 12, 2025, https://www.cij.gov.ar/blog/d/sentencia-SGU-68f16fe0-3b35-476c-b79d-4d40ab5b5786.pdf

38. ACTA 2764 CRITERIOS DE LAS SALAS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2022 - Colegio de Abogado Moreno, acceso: mayo 12, 2025, https://camgr.org/archivos/acta-2764-jurisprudencia-de-la-camara-nacional-de-apelaciones-del-trabajo.pdf

🌐 Sources

1. googleusercontent.com - Pitbull, Fifth Harmony - Por Favor (Official Video)

2. linguee.es - documento adjunto - Traducción al inglés

3. 20minutos.es - Cómo se escribe por favor o porfavor

4. onlinedoctranslator.com - Traductor de documentos online gratuito. Mantiene el ...

5. googleusercontent.com - Pitbull - POR FAVOR (Audio) ft. Fifth Harmony

6. deepl.com - documento adjunto - Traducción del español al inglés